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2020-09-06 00:38 聯合報 / 記者李承穎、修瑞瑩／專題報導 |
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| 傳統產業都面臨缺工及員工老化問題，需要政府設法解決。記者李承穎／攝影 | |
| 製造業及傳統產業長期缺工，多年來大量依賴外籍移工，業者感嘆年輕人不願投入，建議政府應該提高移工名額，降低就業安定基金。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯直言，部分企業主不願提高勞工薪資，只想靠低廉勞力，政府應檢視缺工的產業，有積極招募國內勞工嗎？有努力改善企業環境或讓年輕人看到未來性嗎？ 孫友聯指出，依就業服務法規範，缺工、想聘用外籍移工的雇主，須在就業資訊網、報紙登載求才廣告，先招募本國勞工， 找不到人才能申請外籍移工。 但勞團調查，有些缺工廠商，在多數人看不到的資訊網、買不到的報紙媒體上，公告缺工、招募勞工訊息，但有多少人看到呢？等到申辦期限過，以找不到本勞的理由，改申請外勞到工廠工作，但多數工廠給的只是基本薪，若站在同工同酬觀念上，這對移工也不公平。 孫友聯認為，這些缺工廠商如果只想用基本薪資來聘用工人，只將工廠利潤建立在勞工低薪上，當然找不到人。政府應檢討移工來台政策並維護在台移工權益。 對業者反映外籍移工就業安定基金過高，勞動力發展署指出，目前已經因應缺工放寬，原本依產業類別不同，最高核配比率是百分之卅五，並繳納每人兩千元就業安定基金，業者可以再申請「Extra制」政策，請到最高百分之四十人力，就業安定基金最高再繳交每人七千元。 | |
