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2021-01-20 18:06 聯合報 / 記者胡瑞玲／台北即時報導 |
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| 北市勞動局長陳信瑜表示，雇主應依法給假並關注疫情，否則雇主恐遭罰百萬元。圖／北市勞動局提供 | |
| 部桃醫院群聚感染延燒，截至今日已有2醫、4護1外籍看護、3名確診者家屬，共計10名感染，其中1名確診家屬接觸者，更前往台北101上班，北市勞動局長陳信瑜表示，針對須居家檢疫及自主管理者，雇主應依法給假病關注疫情；醫護人員因公染病屬職業災害，應給予補償，否則僱主最高遭罰百萬元。 新冠肺炎確診案例增加，勞動局表示，雇主應依法給假並關注疫情，並呼籲國人若有疑似症狀，應盡速就醫，配合衛生單位指示協助防疫，雇主也有配合防疫義務。 陳信瑜指出，若勞工因職業上的原因而感染，應視為職災，雇主應依「勞動基準法」第59條規定，予以相關醫療費用補償，像是勞工治療中不能工作時，雇主應按照原本工資金額給予補償。 但治療滿2年仍未痊癒者，經醫院診斷賽師估做能力的話，雇主得1次給付40個月的平均工資；治療終止後，經指定醫院診斷身體遺存殘害（殘廢），雇主應按平均工資及失能程度，1次給予失能補助。 若勞工因職災罹患職業病死亡，雇主除須給予5個月平均工資的喪葬費外，也應一次給予遺眷40個月平均工資的死亡補償。 陳信瑜指出，雇主若違法「勞基法」第59條，可依「勞基法」第79條開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，若勞工有權益受損情況，也可向勞工行政主管機關申訴，以維護權益。 另外，勞工若因非職業上的原因而染疫，有隔離需求者，在勞工仍願意提供勞務的情況下，雇主應給予工資，且不得影響全勤或不利待遇；自主隔離勞工，則由勞資雙方自行協商假別，非強制給假。 勞動局表示，若由「衛生主管機關強制隔離」，雇主不得視勞工為曠工、強迫勞工用事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 | |
