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2021-10-13 04:09 聯合報 / 記者張睿廷／新北報導 |
| 新北市一名在餐館外場工作的陳小姐在職時懷孕，老闆得知後，希望她由月薪制轉為計時制服務生，還說「從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了」，陳小姐未答應，老闆卻減她薪水5千元，勞工局以業者違反性別工作平等法處30萬元罰鍰。 陳小姐懷孕後，老闆要將她的工作調整為收銀和調製飲料較為單純輕鬆的工作，並約談她，希望陳小姐自己轉為計時服務生，但陳小姐沒有答應，繼續原本的正職工作，不料老闆直接將她的月薪調降5千元，陳小姐不能接受，離職後向新北市勞工局申訴。 該名雇主解釋，當時因為體諒陳小姐懷孕期間身體因素，才主動將其工作內容調整為收銀、調製飲料等較為輕鬆的工作，與先前的工作內容不同，才調整工資，自認沒有懷孕歧視。 勞工局表示，依據勞動基準法規定，女性受僱者在懷孕期間，如有較為輕易的工作可以申請改調，雇主不能拒絕也不能減少工資，即便餐館業者是自發性調整懷孕勞工的工作內容，也不可因此減少薪資；此案經就業歧視評議委員會認定該餐館業者違反性平法，處以30萬元罰鍰。 新北市勞工局長陳瑞嘉說，雇主對受僱者薪資的給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇，且工作或價值相同者應給付同等薪資，否則可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。 | |
