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【記者蘇春瑛／新北報導】 2021年12月21日 |
| 預防勞工遭受職場霸凌！督促企業主善盡安全防護，新北勞工局舉辦「預防職場霸凌現行法制探討」研討會吸引一百多位企業及產業工會代表共襄盛舉，勞工局長陳瑞嘉致詞表示，去年新北轄內發生員工因檢舉公司負責人違反防疫規定，遭同事集體排斥、抵制、謾罵等行為，引發社會高度關注，近年來勞工申訴案件有增加趨勢，企業對於霸凌案件應有預防計機制，以避免糾紛。 陳瑞嘉表示，職場霸凌大致分肢體暴力、語言暴力、心理暴力與性騷擾等四類，通常源自於勞工個人行為、工作環境、工作條件及顧客與勞工相處的模式等因素，目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義，近年來勞工申訴案件又有逐步增加趨勢。預防職場霸凌需多管齊下，經過委託研究政府宜由中央統一制定相關法令施行全國，再由地方政府加強入場勞檢與提供輔導資源，亦有賴企業展現防制，雇主可參考勞動部訂定的「執行職務遭受不法侵害預防指引」，採取預防措施，盼在勞、資、政三方協力下共創不受暴力侵犯的友善職場。 與談人邱駿彥以日本經驗分享，雇主行使人事權不能違反保護勞工的義務與誠信原則，由於關係霸凌定義、執行及認定都很困難，建議違法判斷應採取「要素」來進行綜合判斷。郭玲惠則以德國與國際勞工組織相關規定補充，企業對於霸凌案件應有預防計畫與處理機制。人資代表也提出處理困境包括主管恣意謾罵、受到排擠導致產生顏面神經麻痺等生理疾病等。透過學者專家建議企業應比照現行就業歧視防制法令，建立模組、明確化的處理流程，且每個歷程都要紀錄，避免未來民刑事課與雇主責任。 | |
