 |
2022-06-07 01:26 經濟日報／ 記者 江睿智／台北報導 |
| 雇主發薪常有錯誤，引發勞資爭議。勞動部表示，雇主發薪頻率至少要每個月發一次，且必須指定明確日期發薪，如果雇主只說每月上旬發薪、或不固定日期發，都已違反《勞動基準法》規定，可罰2萬至100萬元。 勞基法第23條之1明訂「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛解釋，雇主給付工資時，在非提前預付的情況下，即使另有約定，發給工資頻率也不能低於一個月給一次，如服務業多數約定一個月發薪一次；而且發薪必須在明確日期發薪。 他舉例，若雇主只說每月上旬發薪、或是每兩個月的5日才給薪一次，一概不合法，已違反了勞基法第23條之1規定。 | |
