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楊文君採訪 |
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勞動部今天(23日)指出，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請，原本若是主管職，不能降為非主管職，也不能因為薪資沒變，就任意更改職務。 為協助受僱者親自照顧陪伴幼兒，確保受僱者育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場，勞動部表示，《性別工作平等法》明定，受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利處分。 勞動部舉例說明，小陳在申請育嬰留職停薪之前，擔任某公司部門主管，育嬰留職停薪期滿後，公司雖然讓其復職，但調整職務為「非主管」，小陳就向地方政府提出申訴。經地方性別工作平等會評議，認為公司確實未依法讓小陳回復育嬰留職停薪前的原有工作職位，因此認定公司違反《性別工作平等法》成立，並依法裁罰新台幣2萬至30萬元，同時公布其姓名或名稱、負責人姓名。 勞動部也提到，原本若是會計，也不能改為收銀，雖然性質類似，或是薪資沒變，但都不行。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說：『(原音)即便薪資內容沒有改變，但是對勞工來講，工作內容已經不一樣了，所以以這樣來講，不是說工作內容類似，或薪資沒有改變，這個復職就是合於法令規定的。』 不過，若雇主遇到難處，包括遇到事業單位歇業、虧損或業務緊縮、依法變更組織、解散或轉讓、不可抗力暫停工作在1個月以上，或是業務性質變更，有減少受僱者必要，又無適當工作可供安置者，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。否則請雇主特別注意相關規定，以免觸法。 | |
