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2018-08-18 17:09聯合報 記者陳妍霖╱即時報導 |
| 為維護製造業雇主經營事業的權益、保障移工的工作權，勞動部表示，雇主與移工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開協調或調解會議後，雙方或任一方無有共識，並依法終止聘雇關係，移工轉換雇主後，原雇主要再聘雇移工的名額，將不受管制2年的限制。 勞動部自96年將製造業聘雇移工原本的固定配額制，改為常態開放制後，為了避免雇主過度引進後，隨意將移工轉換雇主，再向勞動部申請引進，衍生管理問題，特別限制雇主轉出移工的名額，等於釋出的名額要經2年管制，之後才能再申請聘雇引進移工。 勞動部解釋，常見雇主與移工發生勞資爭議，移工請求轉換雇主，雖然經查明勞雇雙方均不可歸責，但雙方已無繼續共事的可能，若雇主聘雇移工名額遭管制，將影響製造業雇主的人力調度及生產營運。 因應雇主有人力需求，勞動部今年發布解釋令，若勞雇雙方發生爭議，經地方勞工主管機關調解無效後，可依法終止聘雇關係，再經地方勞工主管機關查驗，雇主並無違反勞工法或勞動契約，在移工轉換雇主後，原雇主聘雇移工的名額可免受2年管制。 | |
