 |
時間：2021-04-15 11:18新聞引據：採訪撰稿編輯：楊文君 |
 | |
| 勞動部勞動條件司副司長黃維琛。(資料照片/楊文君攝） | |
| 性別工作平等法規定，受僱者在配偶分娩時，雇主應給予5天有薪陪產假，但若兩人不在同一個國家，還能請假嗎？勞動部日前發布新的解釋令，考量現在陪伴方式多元，視訊電話也可發揮陪伴作用，因此即便配偶與勞工不在同一個國家，仍可請陪產假。 近日有公司及地方勞政主管機關發函詢問，若是受僱者的配偶在境外生產，勞工並未離境前往陪產，是否可以請陪產假。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，根據立法意旨，當初設立陪產假是希望勞工可以陪在配偶的身邊，經勞動部法規會委員討論，大部分委員認為現在陪伴方式多元，包含視訊、打電話等，都可以表達關心；縱使配偶在國外生產，勞工沒有陪在身邊，但既然有分娩事實，雇主也應該給予陪產假。他說：『(原音)當然要請1天、2天、3天都可以，上限就是5天，即使沒有真正出國、或真正回來，這個假的請求都可，只要配偶有分娩事實。』 黃維琛表示，根據性別工作平等法規定，配偶分娩當日及其前後合計15日請假期間內，受僱者得於陪產假請假期間內請求5天的陪產假，薪資照給。由於此法是在2002年訂定，當時科技沒有那麼發達，所以大多數委員認為應順應時代潮流，給予新的解釋。 | |
