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2022年2月27日 週日 下午12:15 |
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| 勞動部公布111年「同酬日」，今年落在2月27日。而所謂的同酬日，以當年兩性平均時薪差距，計算到隔年1月1日起，女性需要額外增加的工作天數。主計總處2021年統計資料顯示，我國女性平均時薪304元，男性361元，換算下來，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性要多工作58天，也就是到今天，獲得的薪水才會打平男性去年的所得。 性別平等法推動二十年來，男女同工同酬問題，再度浮上檯面。眼前這對夫妻，住在新竹科技重鎮10多年，感受很深刻。 民眾：「因為整個科學園區好像都是，因為以往他們大學都是電子電機相關科系出來，所以相對本身男生人數就比較多，當然女性的主管也有，但是比較少，我覺得女生好像還是會受到家庭、生育的部分，好像還是會多少有些影響。」 人力銀行發言人 楊宗斌：「因為婚育的關係，可能這個女性勞工會有半途退出職場，然後小孩長大後再重返職場，二度就業，當然沒有辦法回到原有的職業跟原有的薪水。」 男女薪資到底差距有多大，行政院主計總處統計資料，過去三年，除了前年微幅縮短的差距，到了去年卻瞬間拉大，直接飆升到15.8%，如果換算成需要額外增加的工作天數來看的話，每年女性要比男性多出整整50多天，到了去年，更幾乎逼近兩個月。 台灣勞工陣線秘書長 孫友聯：「(所以幾乎都是男性的工作產業的薪資成長幅度比較大？) 對，那你如何去促進這些產業的性別的平衡，我覺得這應該是我們可以去做。」 一張統計報告，說明職場一直以來存在的傳統落差。國內各產業男女占比，工業、服務業、製造業，男性雇員為主；服務業、旅宿餐飲，則女性居多。 人力銀行發言人 楊宗斌：「那相較之下，比較疫情重災區的餐飲業，其實女性從業人員是比較多的，自然也拉開男女薪資的差異。」 台灣勞工陣線秘書長 孫友聯：「但是如何達到同工同酬，如何達到同職同酬，那在國家報告裡面要有更細緻的發現。」 放眼全球，性別不對等產生的薪資差距，在鄰近國家更明顯，南韓和日本雙雙超過三成。追求人權平等下，如果全方位提供勞工完善保障，政府還需要多加把勁。 | |
