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2022-02-28 00:00 經濟日報 / 編譯王巧文／綜合外電 |
| 20至40歲的南韓年輕人正在快速改變該國的職場文化，尋求更靈活的工作安排，以達到工作及生活之間平衡，而國內製造大廠也開始順應潮流，紛紛擁抱更彈性的工時政策，以滿足這類年輕員工的需求。 南韓每日經濟新聞旗下Pulse報導，產業人士表示，SK集團旗下電池大廠SK Innovation，本月起在其蔚山廠區試行所謂的四組兩班制。 這項輪班制使勞工在長時間連續工作後能休更長的假。在四組兩班制下，每組工人在上兩天白天班後休假兩天，之後再連值兩天夜班，再連休兩天。 相較下，大多數南韓製造商目前都採取四組三班制，每組工人工作八小時，並定期輪值早班、午班和夜班。這種輪班制，可使業者在發生緊急情況時迅速調派人力；但對勞工而言，儘管工時相對較短，同時卻也缺少休息時間，更遑論外出旅行。 南韓鋼鐵一哥浦項鋼鐵（Posco）已在2011年率先採行四組兩班制。而另一家鋼鐵大廠現代鋼鐵正在積極討論採用這項安排。自去年11月以來，南韓矽晶圓製造商SK Siltron已在龜尾廠實施四組兩班制。煉油業者GS Caltex和Hyundai Oilbank也在內部討論後決定改變工時安排。 | |
