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2022-04-22 10:21 聯合報 / 記者 江婉儀／新北即時報導 |
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| 今年勞動節適逢星期日，新北市勞工局表示，這天如果是勞資雙方約定例假或休息日，勞雇雙方應事先協商約定在其他工作日補假1日。圖／新北市勞工局提供 | |
| 勞動節為勞動基準法第37條規定應給勞工的法定休假日，今年勞動節適逢星期日，新北市勞工局表示，這天如果是勞資雙方約定的例假或休息日，勞雇雙方應事先協商約定在其他工作日補假1日，若需勞工出勤工作，當日工資要按照勞動基準法第39條規定加倍發給。 勞工局表示，實務上有發現雇主與勞工約定比照政府機關辦公日曆表出勤，因適用對象不同，政府機關辦公日曆表沒標示勞動節是勞工的應休假日，導致遺漏沒給休（補）假情況。 另外，時薪制勞工於法定休假日當日出勤工作，雇主沒有按當天出勤時數加倍時薪發給，如約定時薪168元，5月1日出勤3小時，按規定應發給1008元，如果僅發給504元，屬實違反規定。 勞工局提醒，在給予勞工休假及核算工資時，要注意上述規定，一旦違反，依法可處罰2萬元至100萬元以下罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。 | |
