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楊文君採訪 2023年7月14日 |
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立法院第二次臨時會即將召開，將審議性平三法等議案。針對勞動部負責的性別平等工作法，由於過去只要求30人以上企業應訂定性騷擾防治措施，未來將要求10至29人公司應訂定性騷擾「申訴管道」，限期未改善最重將罰10萬元。 根據勞動部提出的性別平等工作法修正草案，此次增訂10至29人公司應訂定性騷擾「申訴管道」，未訂定會先要求限期改善，再未執行的話，會開罰新台幣1萬至10萬元，預估有8萬家企業受影響。勞動部次長陳明仁指出，9人以下企業一樣要受理性騷擾案件，未來也會律定。 陳明仁也提到，若不服雇主的調查或懲戒結果，勞工可直接向地方主管機關申訴，若勞工局透過專業調查後，認為有，會移回請雇主重新處置；若雇主仍不處置，則有1萬到5萬的行政罰則，若沒有立即有效補救措施，則有2萬到100萬罰鍰。他說：『(原音)權勢性騷有個重點是，雇主本身是行為人，很難期待他在內部做調查，所以會直接拉到外軌化，用行政處罰的方式去做處理，甚至我們連行政罰法裁處權的時效的認定時點，都往後拉，本來最早是行為起始起算，這次拉到調查收受、知道結果才開始起算。』 至於向哪個地方主管機關申訴？陳明仁認為，每個地方重視程度不同，分工也不同，可能勞工局、可能社會局，所以並未指定，但未來一定會有申訴專線；由於考量必要性、專業團體人力，以及是要一軌、多軌，都還要再評估。現階段其實也可利用113。 陳明仁也說，配合性別平等工作法部分條文修正草案的提出，勞動部後續會新增訂定或大幅修正約5個子法，包含針對不同規模的事業單位應盡防治義務、授權地方主管機關處理外部申訴、性平會的搭配跟加強、申訴期間及之前的相關法律扶助以及諮詢服務、還有一些母法的施行細則等。 | |
