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【記者陳秋香、何弘斌／高雄報導】2023年8月1日 |
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人口結構的改變，就業市場也受到影響，勞動部為協助產業補足勞動力，推動全齡人才策略，大力輔導企業運用「第二期投資青年就業方案」、「疫後改善缺工擴大就業方案」及「中高齡及高齡就業促進法」等就業及僱用錦囊，希望用最直接到位的資源增進青年、壯年、中高齡和銀髮族各年齡層勞動力，聘用六十五歲退休人才也都有補助。 高分署銀髮中心為了協助業者補足人力，中心輔導員陪同七十一歲郭大姐到公司面試，企業主管對郭大姐的第一印象是很有親和力也善於表達，但又擔心她年紀大，體力恐無法負荷八小時的班，而且還要學習電腦KEY單；輔導員以「不同世代有不同的優勢」鼓勵企業稍微調整工作內容，讓年輕人跟銀髮人士分工合作提升工作效能，加上運用勞動部提供的「高齡僱獎措施」每個月可以有一萬五千元的獎勵金，增加企業聘僱高齡者的意願，讓郭大姐順利進入職場。 分署長郭耿華表示，後疫情時代勞動市場最重要的是「人才永續」，各產業界的人力需求也要全面佈局，勞動部近期極力推動的「疫後改善缺工擴大就業方案」不分年齡層獎勵勞工、鼓勵雇主進用，另也有針對初次尋職青年的「穩定就業計畫」和適用中高齡及高齡者的「職務再設計」、「繼續僱用」「傳承專業技術及經驗補助」等獎補助措施。 郭耿華呼籲，企業善用各式僱用法寶、活用全齡人才，號召各個年齡層的人才重返職場，除了解決產業缺工荒，也是企業因應變化快速時代的最佳妙方，歡迎對高齡就業或世代合作議題有興趣的民眾或事業單位可撥打專線○七-七二五二五八六。 | |
