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【記者鄭沾誠/花蓮報導】2023年11月2日 |
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大專院校學費高漲，不只是國內的學生族會利用假期打工賺取生活費，國外的留學生、僑生也會使用下課期間投入打工行列賺點外快！ 花蓮縣縣長徐榛蔚提醒，在聘僱僑外國留學生、僑生前，務必核對基本資料及勞動部核發的工作許可函，否則若不慎僱用到「無工作許可」或「工作許可函」已逾期的外國留學生、僑生，最高將會處新臺幣七十五萬元以下罰鍰。 社會處長陳加富說出，若要聘僱外國留學生或僑生，有兩件事雇主須要先注意：一、有無工作許可。 二、工作許可函是否還在有效期間內。依「就業服務法」第五十七條第一款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，若發現僱用無工作許可或工作許可已逾期的外國留學生、僑生，均已違反相關規定，將裁處新臺幣十五萬元以上～七十五萬元以下罰鍰！ 陳處長呼籲有要聘用外籍生工讀的雇主，聘僱前務必要核對「居留證」、「學生證」及勞動部核發的「工作許可函」，並確認工作許可函所核給的期限尚在有效期限內，查證後拍照保存始得聘用。雇主如果要長期聘僱外國留學生、僑生，必須留意工作許可函的工作許可期間尚屬有效（外國留學生、僑生工作許可函有效期間最長為六個月，屆期須重新提出申請），聘僱許可期間逾期的外國留學生、僑生仍屬違法，同樣也將面臨十五萬元以上七十五萬元以下巨額罰鍰，五年內再犯甚至有刑事責任。 花蓮縣政府社會處貼心提醒雇主於聘僱外國人前，應先至勞動部勞動力發展署「移工動態查詢系統」(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp)，即時線上查驗外國留學生、僑生工作許可情形；居留證合法與否可至內政部移民署居留證查詢網查驗，在聘僱外國留學生、僑生前，也應做好相關證件正本的查證，避免非法聘僱遭受巨額罰鍰。 勞動力發展署函覆表示，現行規定僑外生在學期間，每週可以工作時數最多為二十小時；寒暑假期間的每週工作時間則不受二十小時限制！另外若以上資格皆符合，也同樣不能忽略幫外籍生加保！ 本國人或是外國籍勞工雇主均有義務要為勞工加保勞健保。外籍生非就業保險範圍與勞工退休金適用對象，雇主可不必提供相關勞退與就保義務，若有打算要聘僱外籍生的話，以上幾點注意事項可不能不輕忽。如有相關聘僱移工問題，可來電縣府社會處勞資科諮詢(03-8227171分機358、359)。 | |
