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記者許政榆、葉冠妤／台北報導2021年9月29日 週三 上午6:27 |
| 學者研究指出，已聘請外籍看護工的長照家庭中，已婚女兒的勞動參與率較已婚兒子低百分之十五。民間團體認為，長照已是勞工真實面對的處境，長照安排假有其必要，才能讓勞工達到「照顧不離職」。家庭照顧者關懷總會則力促「長照安排假」早日上路，勞工如需照顧家人，到家人過世前可有三十天全薪假、一百五十天的彈性無薪假。 衛福部一○六年老人狀況調查主要家庭照顧者報告顯示，女性因老人照顧而離職的風險，高於男性近百分之二十。家總秘書長陳景寧坦言，女性平均薪資結構低於男性二成，加上文化偏見「女性比較會照顧」，因此，離職風險確較高。不過近十年調查，男性照顧者從一成增加到四成，愈來愈多男性為此離開職場。 陳景寧說，台灣女性的勞動周期會遇上兩個離職高點，一個是廿幾歲後進入婚育階段，為了養育孩子離職，再來是四十、五十幾歲時，面臨家中長輩病痛，不得不離職照顧長輩，顧小、顧老，往往是女性在職場、家庭拉鋸的議題。 她說，台灣沒把照顧視為一項「工作」，身為家人的照顧者往往無償勞動，老年女性貧窮化的現象跟著愈來愈嚴重，反觀德國將照顧視為一份專職，並以國家補償給付照顧者薪資。 有鑒於照顧需求上升，家總和婦女新知、台北市產業總工會積極提議「長照安排假」，效仿日本「顧老假」，其子女共同有九十三天有薪假、可領百分之六十七薪資，替長輩安排日照服務、熟悉長照配套。台版「長照安排假」則是勞工在家人過世前可有三十天全薪假、一百五十天彈性無薪假，目前持續倡議中。 | |
