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戴元利 羅士朋2023年5月18日 |
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台灣進入高齡化社會，缺工問題愈來愈嚴峻，雖然政府透過政策補助、鼓勵企業進用中高齡者，不過人力銀行發現，其實多數的企業都不願意聘僱中高齡勞工，距離職場友善還有一大段距離。不過專家分析，隨著人力缺口擴大，中高齡聘僱的門檻將可望逐漸降低，近期數字顯示，目前全台工作機會數超過百萬個，其中歡迎中高齡的職缺來到18萬個，三年來成長將近三倍；尤其批發零售業、不動產業和住宿服務業，是向中高齡勞工招手最積極的產業別。 前外商公司主管戴娜(63歲)：「當(顧客)他們進來的時候，我馬上就可以換位思考，我知道他們在懷疑什麼東西，我就會說你需不需要幫忙。」 過去曾擔任外商公司主管的戴娜，已經63歲了，仍然每天樂在工作，不過充滿活力的她，幾年前卻因為年齡問題，被前東家變相逼退，最後只能非自願退休。 前外商公司主管戴娜(63歲)：「要退休的前一年，我老闆就......我部門的老闆就不斷地暗示我，他問我說你有沒有想過要優退，其實你已經達到這個，達到這個年齡了你知道嗎，他會給你一些新的工作，可能是你不太在行的，但是你想要待下去你就要學，你就要把它......你不但要學而且你要學得很好。」 戴娜離職三個月後積極求職，但外商工作資歷再豐富，也沒有企業願意進用，幸好戴娜終於找到門市店員職缺，即使收入跟以前差了5倍，但她已調整好心態，重回職場再出發。 前外商公司主管戴娜(63歲)：「我每一天都投(履歷)，我有時候一天投10個15個，因為它有出來(職缺)我就投，有出來我就投，就這樣子差不多一年半，我幾乎完全沒有訊息，我從這裡(外商)學了這麼多，我應該很容易找到另外一家公司去做吧，對但是後來慢慢知道，原來年齡是一個障礙。」 | |
