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【記者李嘉祥／台南報導】 2022年4月13日 |
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| ▲雲嘉南分署長劉邦棟、中正大學勞工關係學系教授馬財專等產官學代表於銀髮勞動力論壇分享進用中齡勞工經驗。（記者李嘉祥攝） | |
| 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署昨天舉辦「銀髮勞動力線上論壇」，雲嘉南分署長劉邦棟、中正大學勞工關係學系教授馬財專、中國文化大學勞動暨人力資源學系助理教授吳慎宜、一○四資訊科技資深副總經理暨人資長鍾文雄、東纖精密工業執行長陳柏旭與詠順科技經理張榮利等產官學界代表，針對台灣少子化、高齡化人口結構、勞動市場面臨勞動力短缺與老化問題經驗分享，吸引百多家事業單位與民眾上線觀看，線上互動熱烈。 劉邦棟表示，好人才不分年齡，鼓勵企業運用政府補助排除中高齡勞工工作障礙，職務再設計方案每案最高補助十萬元，包含改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及流程等，可讓中高齡勞工工作更有效率；為鼓勵企業繼續僱用年滿六十五歲員工，勞動部亦推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，每僱用一位高齡勞工就發給僱主薪資補助，最高補助廿五點八萬元，鼓勵企業留住高齡勞工，為企業創造更大價值。 東纖精密工業執行長陳柏旭說，中高齡員工在意工作內容與穩定人際互動，彈性工時與工作輪調很重要，公司引進自動穿綜等設備，同時導入職務再設計方案，添購輔具改善工作環境，減輕中高齡員工體力負荷，並提供交通接駁及宿舍，回聘已退休員工，運用師徒制獎金制建構青銀共學友善職場環境。 保麗龍包材大廠詠順科技經理張榮利說，有感年輕勞工減少、勞動力不足，公司轉聘雇中高齡勞工，有職場經歷、忠誠度高、工作態度務實，適時調配工作內容及進行職務再設計，是留住中高齡員工、適才適用關鍵。 | |
