| 【外勞社記者黃秀娟十一月廿八日臺北報導】勞動部法規會28日審議完畢勞工職災保險單獨立法草案，該草案歷經10次審查，法案名稱也多有意見，目前草案名稱暫定為「勞工職業災害保險及保護法」，共分6章、108條文，規劃擴大納保範圍、適度提高投保薪資上限、增進各項給付權益，及整合職災預防與重建業務等，最後名稱與條文內容尚須部長拍板決定，預計今年底前送行政院。 勞動部勞動保險司科長林煥柏說明，勞工職災保險單獨立法草案原先規劃106條文，經法規會10次審查，學者專家給予意見調整，最後草案審畢是修正為108條文，原先規劃23個子法，未來將改為22個子法；法規會審查完的版本與預告時雷同，部分條文太長就拆為2條，也有增減條文內容。 勞工職業災害保險及保護法草案，訂定所有事業單位有商號、稅籍等登記有案的事業單位，不論雇用人數皆強制納保，若是臨時或是短期受雇於自然人雇主（聘用外籍看護工雇主），屬於自願加保，將會提供簡便加保措施，將會設計簡易加保機制。 月投保薪資部分，下限為基本工資，以確保較低薪資勞工權益，受惠勞工人數53萬餘人；職災保險投保薪資上限將與勞保普通事故脫鉤，上限改採勞退提繳級距第8組第44級的7萬2,800元，可涵蓋92.5％勞工薪資水準，受惠勞工人數158萬餘人。因此上限的投保薪資級距將會有所變動，未來會制定「職災保險投保薪資級距表」。 根據規劃提高投保薪資準，下限以基本工資2萬3,100元計算，雇主負擔將由目前的每月23元增加至49元；上限依7萬2,800元計算，雇主負擔將由96元增加到153元。 草案規定，受僱勞工強制納保、雇主未替勞工加保，罰鍰將從現行的罰保費4倍改提採定額處罰、將處2萬元到10萬元，並得連續處罰。萬一勞工在未加保期間發生職災，並請領保險給付，罰鍰提高為10萬元以上，300萬元以下。如果雇主依法加保就不會被處罰，且可分攤勞基法雇主職災補償責任。 職災保險費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率（目前平均費率為0.21%）計收保費，不足部分由累存的保險基金攤提，新法施行初期的費率仍按現行職保行業別費率表計收，等新法實施3年後再精算。 各項給付水準，投保薪資規劃是採計發生事故前6個月的投保薪資計算，受僱登記有案的勞工，保險效力從到職日起計算；雇主若未加保，勞工遭遇職災時，仍可請領保險給付。 醫療給付將健保的特殊自付差額，納入支付範圍；傷病給付第2年由投保薪資50%提高至70%；失能給付則按照勞工失能程度給予不同給付，完全失能者按投保薪資70%發給、嚴重失能按投保薪資50%發給、部分失能按投保薪資20%發給；遺屬年金按投保薪資50％發給。資料來源:外籍勞工通訊社 |
