1. 配額申請
   到台工作的外傭皆須事前由雇主向勞動部申請核配名額後，與雇主簽訂僱傭合約及取得工作簽證(VISA)後始得合法入境台灣並取得工作居留證。
    
2. 僱傭合約
   外勞的勞動契約有效期為三年；家庭類月薪不得少於台幣NT$17,000元，且雇主必須免費提供住宿及膳食；製造業月薪不得少於台幣NT$20,008元，膳宿費由雙方協議訂之。外勞在台工作滿3年後離境得再度來台，因此一名外勞在台工作期限最長可達十二年。
    
3. 機票
   外勞來台機票由外勞自行負擔；僱傭合約為期兩年（至多可展延一年），完成合約時雇主須支付外一張單程機票返回原居地。若是中途解約，其回程機票費由外傭自行負擔。雇主因不可抗拒之原因（如：被照顧人死亡、經濟狀況不佳、移民等）導致合約終止時，外傭可留台申請轉換另一位僱主，否則其遣返原居地之機票費亦由雇主負擔。
    
4. 工作時間
   僱傭契約上並無明列外傭的工作時間，但雇主應合理地提供外傭足夠的作息時間及每天8小時的睡眠。
    
5. 小心選擇仲介公司
   部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人都不能提供良好的服務，或沒有對外傭實施任何訓練。有保障的仲介公司應收取合理的介紹費用，同時應對外傭提供家事、護理等訓練。
    
6. 外傭可享有的假期
   外傭每星期應有一天的假期，另外當工作滿一年後續約一年時可享有特別休假7天；若外傭因病請假，雇主應給予病假，一年不得超過30天，其薪資折半發給。
    
7. 外傭保險問題
   外傭抵台後，雇主必須協助外傭加入全民健保並購買意外傷亡保險。全民健保保費由外傭自行負擔30﹪，其餘由雇主負擔。意外險保費部分則由雇主全額負擔。依契約規定，合約期間內，雇主須負責外傭因工受傷及其個人工作安危，若外傭於假日外出時，雇主最好先與外傭協議於指定時間內回家。
    
8. 切忌聘用非法兼職外傭
   部份非法逃逸外傭以兼職形式打工，薪資漫天索價。依目前台灣法律規定：外傭逃逸兼職是非法的，外傭及雇主都必須面對法律制裁，聘僱非法外勞最高將處以七十五萬罰鍰甚至五年以下有期徒刑；更重要的是：若有任何的糾紛（如偷竊、盜撥國際電話等），雇主將可能面臨求償無門之窘境。
    
9. 定期體檢
   為保障國人健康，衛生署規定所有來台外勞皆須定期接受全身健康檢查，合格者始得入境台灣並核發工作居留證：目前政府規定入境3日內須做第一次健康檢查，偶後第每六、十八、三十個月需至衛生署規定之醫院辦理定期體檢，體檢費用由外勞自行負擔。【民國九十三年一月十五日起實施】。
    
10. 政府規費
    依據就業服務法規定：雇主聘僱外傭來台入境後需定期繳納每月2,000（家庭監護工）之就業安定基金。

國內配額申請：

國外配額申請：

基本薪資

1. 外籍幫傭、監護工之薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放。
2. 外勞報到的次月隔日是發薪基準日。
3. 發放薪資時請依照本公司提供之“薪資表”上所列以台幣直接給付予外傭，並務必要求外傭簽名，以免日後發生困擾。
4. 加班費或雇主額外給付之獎勵金亦應明列於薪資表上。
    

加班費

1. 依據勞動契約之規定，外傭工作七天中有一天為休假日，而加班費稱：外傭放棄休假日，應雇主要求加班，雇主應額外給付外傭之費用。

外傭加入全民健保

1. 為確保外傭權益，落實勞動契約之規定及避免外傭發生意外時增加 僱主負擔，外傭於入境工作時，應加入台灣地區"全民健康保險"。
    

外傭加入意外險

1. 依據勞動契約第六條及第七條第三款之規定，雇主應協助外傭投保意外保險。
2. 因目前台灣之全民健保為醫療保險，意外死亡是不納入理賠範圍 的，因此雇主額外幫外傭投保意外險正可規避風險。
3. 該意外險投保期間為一年。

一 、關心（carefor）
外傭初到台灣，對於環境完全陌生，心中充滿著恐懼，此時雇主的角色及態度對她們而言是相當重要的，外傭為了改善家庭經濟狀況，離鄉背井遠赴他鄉工作，在精神上的調適是雇主必須重視的，適度的關心不但可拉近僱傭間的關係，更能協助外傭提早適應異鄉的生活，在工作上能早一點進入狀況，而且對外傭的多一層認識這何嘗不是對雇主有多一份的保障。

二 、尊重（respect）
我們相信每個人都需要別人的尊重，當外傭作錯事情時，雇主如果用委婉的口氣來取代大聲責罵，僱傭間的關係必定能更和諧，有時雇主情緒上非理性的責備是相當令外傭感到難堪傷心的。開除、遣送對外傭而言都是相當嚴厲的指責，雇主應該避免使用類似的字眼來管理外傭。

三 、讚美（praise）
適當的讚美也是拉近僱傭雙方關係的良方之一；家務的繁瑣需要的是耐心，外傭長時間從事重覆性的家務工作，與外界人事物的互動是相當薄弱的，雇主與其家人成為與其最親近的人，因此雇主的讚美對外傭們來說是勤奮工作的重要動力之一。

四 、融洽（harmonic）
外傭與雇主間日夜朝夕的相處，如果雇主不能把外傭當作是家庭成員的一份子，在相處上總會感到家裡多了一個外人而感到不自在；家庭聚會上餐館時，順便帶外傭一塊去；農曆年吃年夜飯時，一同邀外傭上桌吃圍爐；外傭生日時訂個小蛋糕，與小朋友一起替外傭慶祝；雇主小小的心意，對外傭而言可是會大大的感動喔！

居留證辦理

1. 外傭初抵台時，應至警察局辦理指紋按捺及在台工作居留證，一般而言，在外傭抵達雇主家前，此手續本公司已辦理完成。
2. 居留證之效期為一年，故一年應辦理一次，辦理時雇主應準備：◎外傭之護照◎原居留證。
    

指紋按捺

1. 外傭來台後需至警察機關辦理指紋建檔手續。
2. 二度來台者則無須重複辦理。
    

定期體檢

1. 外傭抵台之日須安排至勞動部指定醫院辦理“入境體檢”， 一般而言，在外傭抵達雇主家前，此手續本公司已辦理完成。
2. 往後應按勞動部規定之時間安排外傭接受“定期體檢”，屆時煩請雇主配合辦理。
3. 外傭至醫院接受體檢時，雇主應協助準備：外傭照片一張。體檢費由外傭自行負擔。
    

聘僱許可函之辦理

1. 取得醫療院所之合格體檢報告後應向當地衛生機關核備。
2. 外籍幫傭、監護工於入境後，應檢具相關文件向勞動部辦理“聘僱許可”，以確立聘僱流程之完成，該項作業於辦妥居留證後由本公司負責協助雇主辦理。

依就業服務法之規定，僱用外籍勞工應定期向勞動部繳納“就業安定基金”。

一、繳納金額

二、繳納方式
勞動部於每單數月中旬定期寄發就業安定費繳費通知單，您可持繳費單於各地郵局櫃檯繳納，或利用郵局帳戶轉帳代繳及各銀行之ATM轉帳繳費。

※ 煩請您務必準時繳納就業安定基金，逾期將徵收滯納金，甚至撤銷外勞之聘僱許可。雇主如欲查詢繳納紀錄可至勞動部網站 http://www.wda.gov.tw 中『便民資料查詢』選項中查詢，逾期繳納者將課滯納金。