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期滿解約離境

不適任解約遣返


離境應辦理事項

  1. 確定離境日期:備妥外勞之護照及居留證,本公司可協助代訂回鄉機票及相關事宜。

  2. 辦理離境完稅:雇主將外勞的護照與稅金交本公司至稅務機關辦理外勞之完稅證明。

  3. 結算外勞薪資:雇主應備妥薪資表,在本公司之見證下與外勞結清薪資,待外勞確認無誤,並簽立結清文件後,將其放入薪資袋中封起,交由本公司送機人員帶至機場,再轉交外勞(可協助至機場兌現外幣)。 

機場應注意事項

  1. 自96年3月1日起,為實施反恐安檢措施,民航局規定須於班機時間前四小時抵達機場並進行必要之安檢。

  2. 出發前應檢查外勞護照、居留證、機票、行李、薪資袋..等,確認後出發前往機場。

  3. 送機人員於海關驗證處前會將護照、居留證、薪資交由外勞,並請外勞在薪資袋上簽名確認後將薪資袋交回公司。

  4. 送機人員應確定外勞進入海關後始得離去。

  5. 外勞離境前雇主應和外勞間結清所有之金錢關係,包括電話費、健保費等。

  6. 外勞離境前,雇主應於外勞整理行李時於現場檢查,切勿於行李打包後再要求檢查。

  7. 雇主與外勞間之權利義務之行使,皆以聘僱期間為依據,外勞離境後,勞雇雙方皆不得以任何理由要求對方履行未盡之權利義務或相關之賠償責任。


解約前的考慮

  1. 給予外勞最後機會:雇主可嘗試再給予外勞2週的觀察期、安排本公司進行入境再訓練課程或進行溝通輔導,若外勞的表現仍沒有改善,方可考慮解僱,重新另聘一名外勞。

  2. 外勞等待的空窗期:如果雇主解僱外勞,另聘一名外勞時,由申請至新外勞入境,需約8
    至13週的時間不等,因此,雇主需考慮在解傭外勞後的空窗期工作安排。

  3. 如果雇主無法等待空窗期,則可先行辦理解約重招,待新外勞確定入境日期後,才解僱原有外勞,惟雇主在辦理期間應注意儘量不得讓外勞知道,以免發生逃逸情勢或影響外勞之情緒間接到工作上的不愉快。

不適任之認定

  1. 拒絕雇主合理之命令、指示與督導。

  2. 詐欺。

  3. 行為不檢。

  4. 無正當理由拒絕工作。

  5. 在外從事兼職工作。

  6. 偷竊或非法佔有雇主物品。

  7. 對雇主之家人造成傷害。 

  8. 體檢不合格。

  9. 無法勝任工作。

  10. 其他違反中華民國法令之行為。

  11. 其他(適情況認定之)。

其他相關規定

  1. 外勞因個人因素遭遣返離境,其相關衍生之費用(如機票款等)由外勞自行負擔。

  2. 外勞遭遣返後,需向勞動部辦理遞補手續,一般而言,雇主需等待約8至13週左右才會有新外勞入境。





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