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製造業特定製程與特殊時程行業及接續聘僱重新招募案定期查核基準
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三K三班制特定製程暨特殊時程 製造業外勞申請專案須知
製造業三K三班申請注意事項
製造業三班特定製程開放行業明細表(34大類)
製造業三K特殊時程開放行業明細表(44大類)
修正無違反法令資格 勞退金繳交與勞資會議記錄將從寬認定
修正無違反法令資格 勞退金繳交與勞資會議記錄將從寬認定

為更符合實際現況,勞動部從寬認定申請無違反法令證明資格,對於雇主勞退金與勞工保險費等提繳規定,不需從公司成立之日起追溯繳交情況,雇主只需檢附申請當月之前3個月為基準月份,自基準月份起往前推6個月的勞退金相關繳費單據或證明即可。

另外,針對勞資會議舉辦情形,勞動部同樣從寬認定,雇主只要檢附申請當月最近3個月的召開勞資會議記錄報當地主管機關備查公文影本,或加蓋公司關防及勞資會議主席、紀錄人員簽名之最近1次勞資會議記錄等文件影本。

由於部分縣市政府要求雇主自始提繳勞退金等費用,造成雇主無力負擔,因此勞動部統一解釋資格。

勞動部說明,雇主向直轄市政府或縣市政府申請證明文件時,應準備1份申請書或說明書,以申請當月之前3個月為基準月份,自基準月份起前6個月每月之勞工退休準備金、勞工退休金、工資墊償基金及勞工保險費之繳費單據或證明。例如雇主在10月份提出申請,前3個月就是7月份,7月份往前推6個月就是2月份,雇主只需提出2月至7月這期間的勞退相關繳費單據或證明。

根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條規定,雇主申請第2類外國人之招募許可,除家庭幫傭與家庭看護工外,其他製造業等外勞,應向直轄市或縣(市)政府就下列8項事項開具證明文件,也就是「無違反法令證明」。

此八項證明文件為:

  1. 已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。
  2. 已依規定繳納積欠工資墊償基金。
  3. 已依規定繳納勞工保險費。
  4. 已依規定繳納違反勞工法令所受之罰鍰。
  5. 已依規定舉辦勞資會議。
  6. 第2類外國人預定工作之場所,無具體事實足以認定有本法第10條規定之罷工或勞資爭議情事。
  7. 無具體事實可推斷有業務緊縮、停業、關廠或歇業之情形。
  8. 無因聘僱第2類外國人而降低本國勞工勞動條件之情事。
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