就業服務法規宣導 PENGARAHAN PERATURAN KERJA
就業服務法 PERATURAN KERJA （BAHASA MANDARIN DAN INDONESIA）
第 五 條 保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
BAB 5. UNTUK MENJAMIN KESEMPATAN KERJA BAGI WATGA NEGARA YANG DAN TIDAK ADA PERLAKUAN YANG BERBEDA, MAJIKAN TERHADAP PEKERJA ATAU PEGAWAI. TIDAK BOLEH BERDASARKAN RAS, GOLONGAN, BAHASA, PANDANGAN, AGAMA, PARTAI, ASAL, JENIS, KELAMIN, STATUS, PERKAWINAN, WAJAH, ANGGOTA TUBUH, PENYANDANG CACAT ATAU ORGANISASI SUATU ANGGOTA PERKUMPULAN DAN MAJIKAN DALAM MENCARI TENAGA KERJA, TIDAK ADIL BOLEH MELANGGAR PERATURAN SEPERTI DIBAWAH INI：
為不實之廣告或揭示。
LOWONGAN KERJA YANG DIIKLANKAN HARUS DENGAN YANG BENAR.
第四十四條 任何人不得非法容留外國人從事工作。
BAB 44 SETIAP ORANG TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN TKA ILEGAL
第四十五條 任何人不得媒介外國人非法為他人工作。
BAB 45 SETIAP ORANG TIDAK BOLEH MEMPERKERJAKAN TKA ILEGAL.
第五十四條 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進：
BAB 54. MAJIKAN DALAM MENGUNDANG TENAGA KERJA ASING SESUAI DENGAN BAB 46, PASAL 1 AYAT 8 SAMPAI 11, MENGENAI PERATURAN KERJA, APABILA KEDAPATAN MELANGGAR PERATURAN SESUAI DIBAWAH INI, MAKA DEPARTEMENT PUSAT BERHAK UNTUK TIDAK MEMBERIKAN IJIN DOKUMEN; BAGI YANG SUDAH MENDAPATKAN IJIN BISA DIBATALKAN：
- 於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。
APABILA TERJADI PEMOGOKAN ATAU PERBEDAAN PENDAPAT YANG BERKENAAN DENGAN BAB 10
- 於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。
PADA WAKTU MENCARI PEKERJA DI DALAM NEGERI, TANPA ADA OLEH I ALASAN YANG KUAT DAN JELAS MENOLAK PELAMAR YANG DITUNJUK NSTANSI DEPNAKER ATAU YANG DATANG SENDIRI.
- 聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。
TKA MELARIKAN DIRI ATAU MENGGUNAKAN PEKERJA MELEWATI BATAS JUMLAH YANG DITUNJUK OLEH PEMERINTAH.
- 曾非法僱用外國人工作。
MEMAKAI TKA SECARA ILEGAL.
- 曾非法解僱本國勞工。
MEMBERHENTIKAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI SECARA ILEGAL.
- 因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實。
SESUAI HASIL PEMERIKSAAN DAN KEDAPATAN, DIKARENAKAN MEMAKAI
TKA MENGAKIBATKAN PENURUNAN FASILITAS PEKERJA DALAM NEGERI.
- 聘僱之外國人妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處。
TKA TERSEBUT MELAKUKAN PERBUATAN MELANGGAR HUKUM.
- 所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用，經限期繳納屆期不繳納。
TIDAK MEMBAYAR BIAYA YANG DIPERLUKAN SELAMA PENAMPUNGAN DAN BIAYA PERJALANAN PEMULANGAN DARI TKA YANG TERTANGKAP.
- 於委任招募外國人時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。
PADA WAKTU MENGUNDANG TKA, UNTUK KEPENTINGAN SENDIRI MEMINTA KEPADA INSTANSI DEPNAKER.
- 刊登不實之求才廣告。
MENERBITKAN LOWONGAN IKLAN YANG TIDAK BENAR.
- 不符申請規定經限期補正，屆期未補正。
TIDAK MENYESUAIKAN WAKTU YANG DITENTUKAN UNTUK MELENGKAPI DOKUMEN YANG DIMINTA.
- 違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。
MELANGGAR PERATURAN BAB 48, PASAL 2, PASAL 3, BAB 49.
- 其他違反保護勞工之法令情節重大者。
MELANGGAR PERATURAN DEPNAKER LAINNYA YANG DITENTUKAN.
前項第三款至第十五款規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。
JANGKA BERLAKU PERATURAN DIATAS INI DARI BAB 3 SAMPAI DENGAN BAB 15 MULAI DARI PERMOHONAN SAMPAI 2 TAHUN
第一項第三款之人數、比例，由中央主管機關公告之。
PASAL 1 AYAT 3 KETENTUAN JUMLAH TKA, PERBANDINGAN, DITENTUKAN PENGUMUMAN DARI DEPNAKER.
第五十五條 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。
BAB 55 MAJIKAN DALAM MEMAKAI TKA SESUAI DENGAN PERATURAN BAB 46, PASAL 1, AYAT 8 SAMPAI AYAT 10, HARUS MEMBAYAR PAJAK KEPADA LEMBAGA DEPNAKER, UNTUK MENINGKATKAN TENAGA KERJA DALA NEGERI, MENINGKATKAN FASILITAS PEKERJA DAN SEBAGAI DANA OPERASIONAL.
前項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，經雇主依法陳報而廢止聘僱許可者，雇主無須再繳納就業安定費。
SESUAI DENGAN PEARTURAN DI ATAS, APABILA TENAGA KERJA TERSEBUT TIDAK MASUK KERJA DAN TIDAK ADA HUBUNGAN SELAMA TIGA HARI BERTURUT-TURUT, MAJIKAN HARUS MELAPORKAN KEPADA INSTANSI TERKAIT DAN TIDAK PERLU LAGI MEMBAYAR PAJAK TERSEBUT.
雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限三十日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之一滯納金。但以其未繳之就業安定費一倍為限。
BATAS TENGGANG WAKTU YANG DI BERIKAN UNTUK PEMBAYARAN PAJAK MAKA TERSEBUT BERJARAK 30 HARI, APABILA LEWAT DARI BATAS TENGGANG WAKTU, AKAN DIKENAKAN SANKSI YANG DIHITUNG SESUAI DENGAN WAKTU KETERLAMBATANNYA.
加徵前項滯納金三十日後，雇主仍未繳納者，由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行，並廢止其聘僱許可之一部或全部。
APABILA SUDAH MELEWATI BATAS WAKTU YANG SUDAH DITENTUKAN LEBIH 30 HARI DAN MASIH BELUM MEMBAYAR, LEMBAGA DEPNAKER PUSAT AKAN MEMBATALKAN IZIN KERJA DAN MENGADAKAN PEMAKSAAN UNTUK DARI PEMBAYARAN.
第一項就業安定費之數額及就業安定基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關會同相關機關定之。
JUMLAH DARI PAJAK YANG HARUS DIBAYARKAN, PENYIMPANAN DAN PENGGUNAANNYA DIATUR OLEH LEMBAGA DEPNAKER PUSAT.
第五十六條 僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。
BAB 56 SESUAI DENGAN PERATURAN YANG ADA, KALAU TKA SECARA BERTURUT TIDAK MASUK KERJA TANPA IZIN ATAU TIDAK ADA HUBUNGAN SELAMA TIGA HARI BERTURUT, MAJIKAN HARUS MEMBUAT LAPORAN MELAPORKAN KEPADA PIHAK KEPOLISIAN SETEMPAT.
第五十七條 雇主聘僱外國人不得有下列情事：
BAB 57 MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMAKAI TKA SESUAI DENGAN YANG TERCANTUM DIBAWAH INI：
- 聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
TIDAK MENDAPAT IZIN, DIBATALKAN ATAU MEMAKAI TKA DARI MAJIKAN LAIN.
- 未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
TANPA IZIN, MEMPERKERJAKAN TKA SESUAI DENGAN BAB 46, PASAL 1, AYAT 8 SAMPAI 10, KE TEMPAT KERJA YANG LAIN.
- 未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
TIDAK SESUAI DENGAN PERATURAN UNTUK MELAKUKAN PEMERIKSAAN KESEHATAN DAN MELAPORKAN KE DEPNAKER TERKAIT.
- 因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
KARENA MEMAKAI TKA DAN MENGAKIBATKAN PEKERJA DALAM NEGERI DIBERHENTIKAN.
第七十三條 雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：
BAB 73 MAJIKAN DALAM MEMAKAI TKA, APABILA MELANGGAR KETENTUANDIBAWAH INI, MAKA IZIN KERJA DARI TKA TERSEBUT AKAN DICABUT：
- 為申請許可以外之雇主工作。
MEMPERKERJAKAN TKA KE MAJIKAN LAIN.
- 非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。
MEMPERKERJAKAN TKA KE TEMPAT YANG TIDAK SESUAI DENGAN IZIN.
- 連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。
TIDAK MASUK KERJA DAN TIDAK ADA HUBUNGAN SELAMA TIGA HARI BERTURUT-TURUT ATAU PEMUTUSAN KONTRAK KERJA.
- 拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派
之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。
MENOLAK UNTUK MENGADAKAN PEMERIKSAAN KESEHATAN, MEMBERIKAN KETERANGAN PALSU, HASIL PEMERIKSAAN TIDAK LEWAT, KESEHATAN TUBUH DAN JIWA TIDAK BAIK ATAU TERDAPAT PENYAKIT MENULAR.
- 違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節重大。
MELANGGAR PERATURAN HUKUM BAB 48, PASAL 2, PASAL 3,PASAL 49.
- 違反其他中華民國法令，情節重大。
MELANGGAR PERATURAN HUKUM YANG TELAH DITENTUKAN OLEH PEMERINTAH TAIWAN. .... |
