1. 非經僱主同意，外傭不得外宿。
2. 外傭不得帶朋友回僱主家住宿。
3. 外傭應隨時審視僱主家之門戶，以維安全。
4. 外傭應隨時注意火燭，以免發生意外。
5. 外傭對僱主家之物品應妥善愛惜使用。
6. 外傭隨時應保持僱主居家環境之整齊清潔。
7. 僱主得安排外傭與被照顧人同宿一間房。
8. 一般而言，外傭應於雇主吃完飯後才用餐，當然前提是雇主需預留飯菜給外傭。
9. 東南亞國家中仍存有階級觀念，雇主最好不要打破此觀念。
10. 依據勞動契約之規定，雇主應免費提供食宿予外傭，雇主不得以提供食宿之理由扣薪。
11. 外傭不得要求雇主將食宿之費用折算現金發給。
12. 外傭不得要求雇主另外提供專屬之食物或住宿環境。

1. 外傭每日上午六點起床，晚間十點就寢，另有協議或情況特殊者，由僱主另定之。
2. 僱主每日應讓外傭有連續八小時之充足睡眠時間，以維持足夠體力。
3. 外傭之午休時間應配合僱主之實際需求。

依據就業服務法規定：外傭僅能依僱傭合約載明之工作內容從事勞務服務，因此外傭為他人工作或替僱主從事非家務的工作，均屬違法。

• 以本人名義聘僱外國人為他人工作：處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。並廢止其招募許可及聘僱許可。
• 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作：處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。經限期改善，屆期未改善，應廢止其招募許可及聘僱許可。
   

由於家庭幫傭及家庭監護工有關家務部份之分野較難分辨，故應依勞動部勞動力發展署之公告處理之：

1. 按家庭監護工之開放引進，主要幫助有重度殘障、癱瘓中風或重大病患之家庭「照顧此類親屬涉」，即其監護範圍主要係在﹁照顧﹂重病受監護人，若為照顧重病受監護人所必須之相關生活照料工作，例如：為受監護人在許可工作地點調理膳食、餵食受監護人、洗滌衣物、清潔環境等不涉及營利性質者，自可視為原許可監護工作之範圍。
    
2. 家庭幫傭之主要工作為﹁料理家務﹂，如依一般社會通念認為屬於共同居住生活所必須處理之家 務，例如：在許可工作地為雇主清洗個人家用車、清理、洗濯、保持室內外整潔、縫紉、烹飪三 餐、採購食物、看顧幼童、、、等，而不涉及營利性質者，自可視為原許可家庭幫傭之範圍。
    
3. 綜上所述，因監護工作及幫傭料理家務工作繁瑣，本局尚難就各種工作狀況一一詳述，原則上需視具體個案，如與原許可之工作相關連且不涉及營利性質者，基於社會相當性，自可視為原許可工作之延伸，而為許可工作之範圍。

1. 實施入境之教育訓練，外傭入境後雇主可要求本公司對外傭實施1至5天之教育訓練
2. 隨時關心外傭，並與本公司保持聯繫，以利隨時掌握外傭之生活動態。
3. 外傭於工作期滿前為逃跑之高危險期，此時雇主應更加注意。
4. 外傭休假返家後，若電話變多或工作表現異常，雇主應予本公司聯繫，以立即早發現狀況。
5. 外傭休假外出時，若經常攜帶行李外出，雇主亦應提高警覺。
6. 雇主與外傭相處時，尊重、關心是相當重要的，若發生與外傭溝通不良時，應請求本公司協助。
7. 雇主應配合本公司所提供之外傭聯繫管道，定期讓本公司之諮詢翻譯人員與外傭間之聯繫保持順暢，以利時時能掌握外傭之動態及心理。
8. 對於外傭應恩威並施，過度的寵溺在管理上容易發生問題，雇主疼愛外傭，如果外傭懂得珍惜，她會知福惜福，如果她不懂得珍惜，就會發生欲求不滿之狀況，因此造成管理上之困難。
9. 雇主應依本『生活管理企劃書』做好外傭之管理。

按照僱傭合約，僱主需要負擔移工在台期間傷病相關事宜，因此協助移工加入「全民健保」、「意外傷害保險」是相當重要的。

1. 一般疾病：以健保卡就醫，門診掛號費由移工自行繳納，依據僱傭合約，移工一年有最多30天之病假。
2. 意外傷害：移工若因意外造成傷害，除全民健保外，尚可依據意外傷保險請求醫療費費用補助。
3. 意外身亡：移工意外身亡時，雇主需要負擔將移工遺體及遺物運返原居地的費用，但本公司將依據意外傷保險請求最高50萬元之補助以協助處理後續責任。