我們的營業項目 > 中小企業承接專案   晟陽國際開發有限公司/晟鋒國際開發有限公司專業引進製造業外勞, 製造工程外勞, 外籍幫傭, 外籍看護工, 台籍幫傭, 海外專業人才聘僱管理, 家庭幫傭, 3K3班, 晟陽國際開發有限公司, 晟陽, 國際開發有限公司, 台北市人力仲介,您有任何需求歡迎與我們連絡 中小企業承接專案   中小企業承接專案 【依據勞委會94年12月30日勞職外字第0940506677號令發布】   一、說明： 雇主聘僱外勞若發生關廠歇業等情事，其原聘顧之外勞得由公立就業服務機構公告轉出，讓有聘僱外勞需求之新雇主承接聘僱。   二、申辦承接轉換外勞應備文件： （1）公司登記證明文件、商業登記證明文件、工廠登記證。 （2）申請月前二個月往前推算一年之本國勞工保險投保人數明細表正本。 （3）負責人身分證影本。 （4）外勞預定工作內容說明書。   三、公立就服機構遴選雇主作業之承接順位： 第一順位：在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。 第二順位：接續聘僱原雇主所僱用之本國勞工後，仍有缺工者。 第二順位：辦理國內求才由公立就業服務機構推介非自願性離職之本國勞工後，仍有缺工者。 第三順位：符合勞委會公告聘僱外勞資格，但無聘僱外勞且有缺工者。 第四順位：已聘僱外勞，惟人數未達勞委會規定之比例或數額上限者。 說明： （1）同一順位之申請人有二人以上時，以申請人與原雇主之工作地點在同一縣市者為優先。不能區分優先順位時，公開抽籤決定之。 （2）本國勞工離職後未滿一年，受同一雇主再僱用者，不列入本國勞工人數之計算。   四、外勞交接協調會： （1）公立就業服務機構應於公告日起七日內以公開協調會議方式，辦理接續聘僱外國人之作業。 （2）協調會議由原雇主、申請接續聘僱人及外勞等相關人員參加。申請接續聘僱人未出席者，視同放棄本次接續聘僱登記。 （3）外勞應參加協調會議，並應攜帶護照及居留證、或其他相關證明文件。無正當理由不到場者，視同放棄轉換雇主或工作。   五、辦理外勞聘僱許可應備文件： （1）公司登記證明文件、商業登記證明文件、工廠登記證。 （2）負責人身分證影本。 （3）最近二年內未曾資遣或解僱本國勞工達一定比例切結書正本。 （4）當地縣市政府開具雇主無違反相關勞工行政法令規定證明書正本。 （5）外國人名冊。